科技期刊编辑Y型职业发展双通道建设-以《XX系统自动化》为例
科技期刊的发展需要培养一大批具备较高职业素养的复合型、专家型编辑人才，但传统的人才成长通道狭窄，不利于编辑人才的成长和工作积极性的提升。论文基于编辑成长规律的分析，以任职资格机制为基础，设计了基于管理、专业两条线的“Y”型编辑职业发展通道体系，主要包括适用于科技期刊编辑成长规律的职级体系、任职资格体系以及绩效薪酬体系的设计，解决了大多数编辑人才职业成长天花板过低的问题，为编辑的职业成长提供了体系化的解决方案。成果在《XX系统自动化》杂志社得以应用，实践证明效果良好，可为行业解决同类问题提供参考借鉴。
科技期刊 编辑 职业发展通道 职级体系 任职资格 绩效评价
0 引言
1 科技期刊编辑职业发展通道的总体框架和系统运行逻辑
2 “Y”型职业发展通道体系的设计方法
2.1“Y”型职业发展通道岗位职级体系的设计
2.2编辑任职资格标准设计
2.3绩效薪酬体系设计
3 基于任职资格的职业发展双通道体系的运行效果
3.1形成牵引和约束机制
3.2强化激励机制
3.3构建了制度化的竞争淘汰机制
4 结语
参考文献8条
论文字数：约字
1.选题有意义，但题名欠推敲。职业发展通道确实是科技期刊编辑