论文写作是为了发表，而发表呢是为了晋升，所以论文从写作到选刊到投稿再到见刊及检索，每个步骤都是不可或缺的。职称作为反映专业技术人员的技术水平、工作能力的一种技术资格，对于参评人有多个方面的考核，发表论文就是其一，也是最常见的形式。那论文在线发表和见刊发表都可以用来评职吗？
一、论文评职的要求
职称分三级：初级职称、中级职称、高级职称，高级职称又分副高级和正高级。初级职称并没有发表论文的要求，所以论文评职的要求主要体现在中级职称和高级职称中。但不管是什么级别的职称，对于论文都会有相对应的要求，接下来，本文针对论文评职的要求展开叙述：
期刊级别要求
职称论文发表对投稿期刊是有要求的，职称级别不同对期刊的要求也是不同的，一般评高级职称的话，是要求在核心期刊上发表论文。至于发表几篇就要根据单位要求为主了，期刊是有级别之分的，根据要求选择。
作者的位置
论文发表可以是多个人也可以是一个人，多个作者发表论文就会涉及到位置排序问题，按照对论文的贡献程度排名，分别是第一作者、第二作者以及第三作者。对论文的贡献程度越多，位置就越靠前，加分就越多。
论文篇数
要知道职称是有级别之分的，分为初级职称、中级职称以及高级职称，职称级别不同对论文的要求也是不同。当然论文篇数与职称级别也是有关系的，如果可以多发肯定也是加分的，尤其是质量好的论文来说。
论文发表时间
论文可以随时都发表，凡是职称评审是有时间限制的，错过了时间只能明年再来。在论文评职的文件中，要求是任职期间，且在评职称之前的论文才可以，还需要提供论文检索证明，论文检索指的是文章已经见刊并能在数据库中检索到。对于仅录用或是见刊的论文基本上是不能用来评职的。
二、论文在线发表和见刊发表都可以评职吗？
1、论文发表按照一般的理解，发表就是见刊，但在学术论文发表中还有一个在线发表环节，这种说法常见于SCI论文发表，对于国内论文发表来说，习惯被叫做检索收录，也叫网络首发，和在线发表其实含义是一样的，简单来说就是通过互联网在相应的数据库中就可以检索到文章。这类文章是不是能在评职时加分，具体需要查看职称评审的文件要求。
2、在线发表一般指的是网络首发论文，是优先发表的，相比之下要比其他同时期的论文见刊快，是职称评审中是很受认可的。评职对论文的要求是需要文章已经见刊并能被检索到，而这种论文网络首发在线发表要比纸质版的更快一些，被检索到的时间也是比较快的，所以用来评职时没有问题的。虽然说见刊发表和之后上网检索也是较为认可的一种方式，不过作者要等待很长一段时间，很容易错过评职的时间，所以需要提前进行发表。
3、另外，一些职称评定是不认可电子版期刊的，所以对于网络首发的文章也有可能不被认可。不过评职称主要是看单位的要求，不同的单位或者高校有着不同的标准，有的在线发表也可以，有的要求论文见刊，并且能在数据库检索到。所以作者要结合自己的实际情况来准备相应的论文。
4、有的单位评定职称需要提交文章见刊的期号卷号，期号卷号是在文章见刊后才能拿到的，在线发表状态下是无法获取的。因此广大作者通过论文来评定职称，可以是文章网络首发并且见刊，这样才会有双重的保障。论文发表是个人重要的学术成果，是评定职称重要的加分项，职称评定是有时间限制的，并且每个单位的要求是不同的，作者要尽早的掌握自己单位的要求，无论论文是在线发表，还是见刊发表都不能错过职称评定时间。
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