评职称每年都会有，参评人更是挤破了脑袋想要成功，但通过率却不尽如人意，据最新数据统计现实，中级职称的通过率在65%左右，高职竞争更是激烈，只有35%的人能顺利通过，究其原因，多种多样，没人能够准确说明原因所在。
其实要想知道评职失败的原因，可以从评职条件入手，无外乎是两大方面：一是硬性要求，主要包含学历和年限；二是综合资料，包括学术成果和工作业绩，具体有论文、课题、专利、著作等；工作业绩和证书。在这些条件中，作者可以把控的主要是综合资料方面。
在历年的职称评审中，参评人主要是用论文来进行加分，主要是因为论文的自我把握度比较高，也是因为对论文的要求已经非常明白了，但你不知道的是，在数万人的评职中，有一半的人就是因为论文而失败的，都有哪些原因呢，接下来我们一起去看看吧：
①论文查重率过高
文章不管用不用于发表，都需要进行查重，文章重复率检测是为了保障文章的质量，一般来说，论文知网查重不得超过40%，这个数值仅是官方参考，还是要越低越好。
②论文质量过低
文章内容是文章的灵*，只要是发表，文章的质量就不能太低，否则一般的杂志社都看不上，更不用提核心期刊了。
③论文方向不符
文章的研究方向一定是要与职称相对应的，若是文艺方面的文章投稿建筑类的期刊，显然不合适。
④论文作者符合
评职对论文作者的要求一般是第一作者，当然独著最好，若用拿评职文件规定以外的作者，评职肯定不行。
⑤论文数量不符合
职称对文章数量也是有要求的，职称级别越高，数量往往会稍多一些，要不就是国家级期刊论文2篇，或是核心期刊1篇，作者选择的期刊级别也要符合要求。
⑥论文的检索不符
评职称的论文需要能在数据库检索到，这个数据库也有要求，一般是知网、知网、万方或是龙源等主流数据库，评职失败，可以看看是不是忽略了这点要求。
⑦发表的杂志不符
一是方向不合适；一是级别不合适；三是正规性不符合。文章评职的话，发表的期刊一定要注意，方向必须一致，级别要对应，还必须得是正规的期刊，套刊、假刊、水刊和增刊一定要慎重选择，还有电子期刊，要看单位认不认可。
⑧论文发表时间不符
论文评职一定要注意时间，论文发表和检索一定是在评职之前才有效，但也不要提前太长时间，一般是1-3年的最为合适。提前发表时间太长，评职会失效；若是发表不及时，错过评职时间，就不能加分。
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