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事业单位人事行*管理中思想*治工作的作用
摘要：在现代化社会建设背景下，事业单位在人事行*管理中应充分发挥思想*治工作的价值与作用，以思想*治的角度提升单位人员凝聚力，树立良好形象，提升职工集体荣誉感及创新意识。本文将基于新时代发展环境深入剖析人事行*管理中的思想*治工作作用。
关键词：事业单位;人事行*管理;思想*治工作
人事行*管理是事业单位发展中的重要管理部门，直接影响着单位人员职业素养。对此应基于事业单位的战略发展规划，不断优化管理方式，渗透思想*治工作，以思*的形式规范管理工作，各部门协同配合共同努力，提升工作效率，推进事业单位在时代中的发展。
一、事业单位人事行*管理中思想*治工作作用
（一）营造良好工作氛围
随着社会不断的发展，行业竞争力较大，事业单位在发展中也需要创新工作方式，提升核心竞争力。对此，需要为员工营造良好的工作氛围，充分发挥*治思想在人事行*管理中的作用与价值，转变工作心态，积极投入到各项工作中。且在现代化社会背景下，思想*治是事业单位中的“调节剂”，以思想*治的角度提升员工觉悟及思想认知，明白自身岗位职能与职责，增强工作中的责任感，使其自觉遵守单位中的规章制度，按照流程工作，提升部门及单位的凝聚力和向心力，各部门积极协同办公，共同为单位的发展创造价值。另外在人事行*管理中，也要体现事业单位的人文精神，积极开展思想*治活动，贯彻落实各项工作任务，在面对困难和挑战时能够积极面对，并有效解决，形成良好的工作氛围，员工之间应相互激励、相互促进，从而共同进步、共同发展[1]。
（二）提升工作效率
当员工提升思想*治水平，提升工作意识及职业素养，将自身的精力投入到工作中，创造更大的价值。因此在事业单位的发展也革新过程中渗透思想*治工作有利于促进人事行*管理工作，提升员工工作的积极性，高效完成各项工作任务。将思想*治工作渗透入事业单位的文化与制度流程中能够有效的推动工作，迎来新的工作局面，为今后单位在时代中的发展奠定基础[2]。
二、人事行*管理中渗透思想*治工作路径
（一）完善制度流程
人事行*管理与思想*治工作是相辅相成、相互依存的，在事业单位的日常管理工作中，应按照标准化制度流程开展工作、完成工作，使各项工作规范化管理。但在实际的执行中，常常会出现一些员工不理解为什么要这样制定制度流程，认为该制度流程并不符合工作需求，此时则需求结合思想*治的力量，使其提升思想认知、思想觉悟，基于单位整体发展的角度分析制度的合理性，让各部门员工能够自觉遵守，进而提升管理有效性，提升制度流程的执行能力。同时事业单位人事行*管理部门也应设立“意见箱”，了解当前员工对于哪方面不满意，对哪项制度工作不认可、不理解，而后由管理层深入分析相关意见的合理性，如合理则进一步完善流程制度，如不合理，组织开展员工大会，渗透思想*治，使各位员工能够进一步的了解到制度的科学依据[3]。
（二）组织活动
为提升人事行*管理部门的凝聚力，应围绕着思想*治相关主题组织活动，一方面讓员工感受到单位的温暖，另一方面在活动中渗透思想*治工作，发挥*组织等部门的职能，在工作中明确职责，细致分工，做好员工的思想*治工作，将*的思想落实到位。同时在组织活动中应发挥*组织成员的带头模范作用，自觉履行单位的规章制度，在活动中给予员工关心和支持，正确引导，使其提升职业素养，调动工作积极性，积极参加单位的各项工作和活动。另外在组织活动以及单位工作中应培养积极分子，提升工作活力。且在思想*治工作也需要切实的
（三）建立交流平台
在事业单位的工作中，沟通交流是非常重要的，也是渗透思想*治工作的重要途径，在交流中更直接的了解到人事行*管理中存在的问题，把握思想方向，结合实际问题开展相关活动，提升思想*治工作的针对性。事业单位在建立交流平台中一方面要基于平等原则，无论是管理者还是基层员工都应平等对话，不将工作划分为个人行为，渗透集体主义精神，以思想*治工作的角度，提升部门员工的主人翁意识。同时人事行*管理部门要及时向员工通报单位的发展现状、重要决策等相关内容，使员工能第一时间了解单位的相关情况，与单位携手共进，在思想*治工作中缩短管理者与基层员工的思想差距，营造和谐、积极的工作氛围，在交流平台中平等对话。另一方面要基于发展原则，在现代化社会背景下，事业单位不能故步自封，需要结合实际发展需求寻求发展路径，不断的创新和变革，因此在交流平台中应满足发展原则，既要在思想*治工作中尊重员工、关心员工、理解员工，也要提升员工的思想水平，能够在单位的发展中贡献自己的一份力量，不断精进业务水平，以自身的正能量影响身边的人，营造良好工作氛围。
综上所述，事业单位在新时代的发展中应提升自身核心竞争力，树立良好的思想意识、营造积极的工作氛围，将思想*治工作渗透到人事行*管理中，提升各岗位员工的工作活力，使其感受到单位的组织温暖与向心力，共同面对发展中的挑战，将困难化解为机遇，推动事业单位的长足发展。
参考文献：
[1]张国斌.探讨思医院人事行*管理中的作用[J].世界最新医学信息文摘（连续型电子期刊），，19（96）：.
[2]陈永峰.关于思想*治工作与行*管理相结合的发展研究[J].百科论坛电子杂志，（13）：.
[3]唐莉.思想*治工作在石油企业人事行*管理中的作用[J].现代企业文化，（28）：34-35.
[4]姚欣欣.档案行*管理部门在人事档案管理中的作用[J].卷宗，（1）：48.
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