治疗白癜风去哪里好 http://www.xftobacco.com/近日，天津市人社局出台3个职称改革文件，其中一个就涉及卫生专业技术人员。
职称的评定在医师这一行的职业道路上无疑时十分重要的。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。医院在内的体制内单位通常采取待遇和职称挂钩机制的工资发放办法，尤其是各地绩效考核奖增发后，不同职称间的工资差距会越来越大，所以尽快提高职称是很重要的。接下来，小编为大家详细介绍天津市介入医学科正高职称发表论文要求，更多职称评审的相关问题，欢迎百度领添学术。
卫生系列职称在促进人才培养使用方面有哪些规定？
一是实现职称评价结果与卫生专业技术人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。对全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内开展卫生系列职称评价。健全聘期考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。受到*纪处分、*务处分、处分的卫生专业技术人员，在影响期内不得参加职称评价。
二是加强卫生专业技术人员继续教育。将继续教育作为实现卫生专业技术人员知识更新和能力提升的重要途径，分类开展卫生专业技术人员继续教育，创新和丰富卫生专业技术人员继续教育的方式和内容，促进卫生专业技术人员发展。用人单位应按照有关规定，支持卫生专业技术人员提升核心素养和能力，完成继续教育公需科目和专业科目培训要求。
三是优化岗位结构比例。根据卫生健康事业的发展、学科建设和各地实际，科学、合理、动态设置专业技术岗位，合理增加医疗卫生机构中、高级岗位比例，特别是提高基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构的中、高级岗位比例，拓宽医务人员职业发展空间。
四是卫生专业技术人员各层级职称证书，按照《市人力社保局关于落实京津冀专业技术人员职称资格互认协议的通知》（津人社局发〔〕58号），在京津冀三省市范围内均可互认，无需换证，用人单位可直接聘用。持原省部级人事（职称）部门（含*队）颁发或授权颁发的高级职称证书，调入本市的专业技术人员，经用人单位按照岗位要求考核合格后，可直接聘用。
根据天津市卫生技术职称任职资格评审条件津人专〔〕27号规定如下：
主治（管)医（药、护、技)师-论文要求，具体如下：
A.在一级医疗机构和卫生院、保健站工作的人员，“师”级任职期间在医学专业期刊发表或在省（市)及学术会议上交流第一作者论文至少1篇或第二作者论文至少2篇。
B.在一级医疗机构和卫生院、保健站以外机构中工作的人员，“师”级任职期间在医学专业期刊发表或在省（市)机级以上学术会议上宣读第一作者论文会综述至少1篇。
主任医（药、护、技)师-职务资格评审符合下列条件之一可破格晋升：1、作为课题负责人，获天津市卫局科进步二等及以上级别奖励至少1项；
2、作为课题负责人，主持设计市级及以上级别科研课题，并通过市级及以上级别的科研课题审核立项；
3、作为项目负责人主持开展经同行专家认定，属于本专业的高新技术，其技术达到国内先进水平，并取得明显效益；
4、发表论文至少有2篇被SCI（《科学引文索引》-美国)收录的人员；
5、在本专业国际权威杂志有第一作者论文发表的人员；
6、获中华护理学会科技进步二等及以上奖励至少1项的课题额定人员。
以上是关于发表论文要求的一些知识，每个省晋升医生职称的*策不同，论文期刊目录都有区别，领添学术这些年里，帮数万医生完成职称评审，掌握了各省最权威最新的职称*策，如果有需要的，都可以联系。
