北京著名白癜风医院 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/bdf/人力资源管理论文特点：
1、人力资源管理论文的选题范围广：
人力资源管理的应用范围非常广泛，几乎涉及了企业所有部门。所以，人力资源管理的应用性很强。
同时，人力资源管理也涉及到企业所有的员工，包括企业的领导层、中层的经理人员以及底层的普通职工。因此，人力资源管理的研究内容非常丰富。
2、人力资源管理论文的内容复杂：
人力资源管理部门是企业管理中的一个重要职能部门，在管理过程中需要处理大量的信息资料、数据等材料；而且这些材料都是动态的。
此外还要对收集到的信息进行加工处理后形成各种报表或报告等文档资料等等……因此人力资源管理的活动比较复杂多样和细致琐碎。这就要求研究者在研究中要有一定的专业素质和丰富的专业知识储备才能胜任这项工作。
3、人力资源管理文章的专业性强：
由于现代企业的发展速度很快、竞争激烈等原因造成的企业内部组织结构的不断调整与变革。
同时外部环境的变化也对企业的内部组织结构和运作模式提出了新的挑战：如知识型社会对人才需求的多样化与个性化趋势明显增强（尤其是高学历和高职称的知识分子）。
信息化时代带来的技术革新给传统管理模式带来了冲击等等因素的存在导致了现代企业在管理过程中的复杂性增加：如组织结构设计不合理导致的企业运行效率低下等问题。
人事管理制度不规范导致的员工关系紧张问题；薪酬分配制度不合理引发的员工不满的问题等等……
以上这些问题都需要通过系统的理论分析和研究加以解决和处理后才能获得比较理想的解决方法或效果！
4、人力资源管理文章写作难度较大：
由于人力资源的特殊性——具有不可复制性和不可替代性的特点（即人的主观能动性），使得人力资源管理专业领域内的研究人员在从事理论研究时很难找到可供参照的标准体系或者案例来直接借鉴和参考。
而要解决这些问题就需要研究者具备较强的理论功底和对现实情况的深入分析能力才能完成！
